Independente das circunstâncias, assegure-se de fazer a sua parte!
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Uma simples atitude pode mudar tudo!

Experimente começar o seu dia assim!
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Eu estou sonhando, e você?

Só realiza quem sonha! 

Deixe essa chama acender 🔥 e se alguém vier tentar apagá-la, faça dela a sua energia para caminhar! 🌟
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Um pouquinho do treinamento que eu ministrei nesse sábado!!

Essas são algumas das pessoas que decidiram fazer diferente, sair da zona de conforto, focar, realizar...sentir-se pleno!!

Porque ninguém é tão bom que não possa melhorar! Yessss! 🎯👊🏼

Clique aqui para ver mais sobre o evento e saiba como participar dos próximos ou levar esse treinamento para a sua empresa clicando aqui. 
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Você está construindo ou destruindo a sua vida?

Os seus relacionamentos?

O sua capacidade de se realizar? 

Use a sua mente a seu favor!!
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No trabalho, com os amigos, na família, para hábitos ruins... o NÃO É ESSENCIAL! 

Não se sinta mal, muito menos se culpe! 

Em alguns momentos você TEM que dizer não!

É hora de focar em você, na sua vida, na sua felicidade!!

O que você pode fazer hoje POR VOCÊ?
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Como está a sua comunicação no seu ambiente de trabalho?

Na sua vida pessoal, com seus filhos, cônjuge e amigos?

Você se relaciona bem?

Neste artigo que escrevi para o empreendedoras.com.br falo um pouquinho de como desenvolver as suas habilidades interpessoais!

"Habilidades de comunicação são essenciais para manter um alto grau de eficiência no trabalho e nas relações interpessoais. Se você reconheceu o título desse artigo, o mesmo do livro do Richard L Williams, sabe exatamente do que eu estou falando, da importância do feedback!

Feedback é uma valiosa ferramenta de comunicação. É basicamente um retorno do que cada pessoa representa. Quando melhoramos nossas habilidades de feedbacks estabelecemos um processo de compreensão, respeito e confiança mútuos.

Nesse sentido, venho com algumas reflexões para você….

Quando um funcionário faz um bom trabalho, você elogia o desempenho dele? E quando ele faz algo errado, você explica o que está errado ou já repreende? Você conversa com o seu colega, seu colaborador? Em seus relacionamentos pessoais, você faz mais críticas, elogios ou fica indiferente?

Assim como a água e o ar são essenciais para a vida humana, o feedback é um nutriente essencial para a produtividade e os relacionamentos. A falta ou o mau uso dele pode dificultar em muito as nossas relações. Sonegar feedback é como um castigo psicológico.

Quando não damos nenhum retorno para uma pessoa ela reage de 2 formas. Baixa produtividade e comportamento inadequado. Assim, se a sua equipe não está produzindo o tanto que deveria, ou se você detecta comportamentos inapropriados, é bem possível que a causa seja a falta de feedbacks em qualidade e quantidade. O mesmo ocorre nos relacionamentos com os seus filhos, pais, cônjuges e amigos.

Para ficar mais claro, apresento agora os 4 principais tipos de feedbacks:

Positivo – é quando se ressalta uma atitude exemplar de alguém. O principal ganho desse feedback é a repetição do comportamento. Portanto, se deseja que o comportamento de uma pessoa se repita, comece logo a reconhecer e a demonstrar.

Corretivo – é quando se corrige uma pessoa. Embora não seja o ideal, é o mais usado. Busca modificar um comportamento, mas quando não está associado ao feedback positivo apresenta resultados pouco eficazes.

Negativo/ofensivo – é bem parecido com uma crítica. Deve ser usado apenas em último caso pois o principal efeito é gerar repulsa, afastamento, além de inibir o fluxo livre de informações.

Insignificante – pouco conhecido, é quando uma pessoa é ignorada ou quando ele recebe feedbacks genéricos. Acaba por deixar a pessoa ainda mais ansiosa por feedbacks.

O matemático, psicólogo e consultor de negócios Maciel Losada através de suas pesquisas desenvolveu uma ferramenta chamada Linha de Losada que determinou a proporção ideal entre interações positivas e negativas para se atingir o sucesso. Segundo o matemático, para manter qualquer tipo de relacionamento com o mínimo de qualidade é preciso ter 3 interações positivas para cada corretiva, mas para o nível de qualidade máxima é necessário 6 positivas para cada interação corretiva. Já pensou se é essa a métrica que você usa no seu dia a dia?

Finalizo dizendo que os métodos tradicionais para corrigir um comportamento como imposição, persuasão e ameaça não duram por muito tempo, só duram até o momento em que o chefe, colega, pais ou cônjuges viram as costas. Porém, quando o uso do feedback é abordado corretamente, pode se transformar em uma ótima ferramenta não apenas para aproximar entes queridos no ambiente social, como também a equipe da gerência no ambiente de trabalho, e, ainda, motivar os colaboradores a se desenvolverem pessoal e profissionalmente."

Siiim!

O curso O Poder da Ação que vou ministrar no dia 20 de maio está no @omelhorde_bh !! Serão 8h de imersão com ferramentas de Coaching!

Não perca essa oportunidade de fazer os seus sonhos saírem do papel!!

E fale comigo para levar esse curso para a sua empresa.

Use a sua mente a seu favor!

Você tem sonhado? Sonhe! Acredite!

❗️O meu convite para você que busca o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional!

🗓É nessa quarta ou quinta-feira!

✔️Decida ter resultados diferentes em todas as áreas da sua vida! 

Uma oportunidade maravilhosa de vivenciar o Coaching Integral Sistêmico e ainda contribuir para o Lar Bom Samaritano! 

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